Правова безпека

Передавання працівників із Польщі за німецьким правом

Дозвіл, митне повідомлення, Equal Pay і A1: кожне призначення відповідає німецьким правилам ще до першої зміни.

Чотири правові вимоги

Дозвіл на передавання

Обов'язковий і для компаній з-за кордону. Такий дозвіл у нас є.
Митне повідомлення

Подаємо до початку кожного призначення. Підтвердження зберігається у справі.
Equal Pay

Оплата як у ваших порівнянних працівників, з першого дня.
Свідоцтво A1

Готове до першого робочого дня. Соціальне страхування залишається в Польщі.

Рахуємо місяці кожного працівника в усіх клієнтів.

Працівники без громадянства ЄС: кожен випадок оцінюємо індивідуально.

Штраф до 500 000 €
- Відмова в умовах Equal Pay
- Залучення іноземного працівника без потрібної підстави перебування
Штраф до 30 000 €
- Передавання без дозволу
- Перевищення граничного терміну передавання
- Порушення обов'язків повідомлення та ведення документів

Якщо агенція не має дозволу, закон може визнати вас роботодавцем цього працівника.

Чи потрібна польській агенції зайнятості німецька ліцензія?

Так. Обов'язок мати дозвіл не залежить від місцезнаходження агенції. Для агенцій із Польщі компетентним органом є Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Скільки той самий працівник може бути на нашому підприємстві?

Не більше 18 місяців поспіль. Відлік починається заново лише після перерви, довшої за 3 місяці.

Чи достатньо свідоцтва A1?

Ні. A1 стосується лише соціального страхування, як правило до 24 місяців. Дозвіл, митне повідомлення та Equal Pay діють додатково.

Чи можна передавати працівників у будівництво?

Лише як виняток: компанія зареєстрована в ЄЕЗ і щонайменше 3 роки переважно веде ту саму діяльність. Без такого підтвердження діє заборона.

Чи починається відлік заново після передання підприємства?

На це краще не розраховувати. Питання розглядає Суд ЄС, а генеральний адвокат пропонує, щоб відлік тривав далі.

Правові підстави

Дозвіл на передавання: §§ 1 Abs. 1 und 4, 2 Abs. 1 und 3, 18 AÜG
Делегування і передавання: § 1 Abs. 1 AÜG; Art. 12 VO (EG) 883/2004
Свідоцтво A1: Art. 12, 16 VO (EG) 883/2004; EuGH 03.06.2021 — C-784/19
Митне повідомлення: §§ 17b, 17c AÜG
Equal Pay: § 8 Abs. 1 und 4 AÜG
Граничний термін: § 1 Abs. 1b AÜG
Передання підприємства: EuGH C-136/25 (Pemak); BAG 01.10.2024 — 9 AZR 264/23 (A)
Будівництво: § 1b AÜG
Передавання без дозволу: § 16 Abs. 1 AÜG; §§ 9 Abs. 1 Nr. 1b, 10 AÜG
Клієнт: термін призначення: § 1 Abs. 1b AÜG; EuGH C-136/25 (Pemak)
Клієнт: договір у текстовій формі: § 12 AÜG
Клієнт: порівняльні дані: § 8 Abs. 1 AÜG
Відмова в умовах Equal Pay: § 16 Abs. 1 Nr. 7a AÜG
Залучення іноземного працівника без потрібної підстави перебування: § 16 Abs. 1 Nr. 2 AÜG
Передавання без дозволу: § 16 Abs. 1 Nr. 1 AÜG
Перевищення граничного терміну передавання: § 16 Abs. 1 Nr. 1e AÜG
Порушення обов'язків повідомлення та ведення документів: § 16 Abs. 1 Nr. 14, 15 AÜG

Назвіть посади й дату старту. Митне повідомлення, A1 та Equal Pay будуть готові до першої зміни.