Rechtssicherheit
Zeitarbeit aus Polen nach deutschem Recht
Erlaubnis, Zoll-Anzeige, Equal Pay und A1: Jeder Einsatz erfüllt die deutschen Regeln, bevor die erste Schicht beginnt.
- Erlaubnis der Agentur für Arbeit
- Zoll-Anzeige vor jedem Einsatz
- Equal Pay ab dem ersten Tag
Die vier gesetzlichen Anforderungen
-
Erlaubnis zur Überlassung
Pflicht auch für Verleiher mit Sitz im Ausland. Wir besitzen diese Erlaubnis.
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Zoll-Anzeige
Wird vor Beginn jedes Einsatzes erstattet. Die Bestätigung liegt in der Einsatzakte.
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Equal Pay
Entgelt wie bei Ihren vergleichbaren Beschäftigten, ab dem ersten Tag.
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A1-Bescheinigung
Liegt vor dem ersten Arbeitstag vor. Die Sozialversicherung bleibt in Polen.
Höchstüberlassungsdauer je Mitarbeiter
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1. Tag
Ab dem ersten Tag gilt Equal Pay
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18 Monate
Höchstdauer beim selben Entleiher
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> 3 Monate
Pause, nach der die Frist neu beginnt
Wir zählen die Monate jedes Mitarbeiters über alle Entleiher.
Wer was übernimmt
Das übernehmen wir
- Erlaubnis der Agentur für Arbeit
- Zoll-Anzeige vor jedem Einsatz
- A1-Bescheinigung vor dem ersten Arbeitstag
- Equal Pay für jeden Einsatz berechnet
- Erfassung der 18-Monats-Frist je Mitarbeiter
Das bleibt bei Ihnen
- Überlassungsvertrag in Textform schließen
- Entgeltdaten vergleichbarer Beschäftigter liefern
- Die 18-Monats-Frist auch auf Ihrer Seite erfassen
Mitarbeiter ohne EU-Staatsangehörigkeit: Wir prüfen jeden Fall einzeln.
Bußgelder bei Verstößen
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Bußgeld bis 500.000 €
- Equal-Pay-Arbeitsbedingungen verweigert
- Ausländischer Leiharbeitnehmer ohne erforderlichen Aufenthaltstitel beschäftigt
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Bußgeld bis 30.000 €
- Ohne Erlaubnis überlassen
- Höchstüberlassungsdauer überschritten
- Anzeige- und Aufzeichnungspflichten verletzt
Hat der Verleiher keine Erlaubnis, kann das Gesetz Sie zum Arbeitgeber des Mitarbeiters machen.
Häufige Fragen
Braucht eine polnische Zeitarbeitsfirma eine deutsche Erlaubnis?
Ja. Die Erlaubnispflicht gilt unabhängig vom Sitz des Verleihers. Für Verleiher mit Sitz in Polen ist die Agentur für Arbeit Düsseldorf zuständig.
Wie lange darf derselbe Mitarbeiter in unserem Betrieb sein?
Höchstens 18 Monate in Folge. Nur eine Pause von mehr als 3 Monaten setzt die Frist zurück.
Reicht eine A1-Bescheinigung?
Nein. Die A1 regelt nur die Sozialversicherung, üblicherweise bis 24 Monate. Erlaubnis, Zoll-Anzeige und Equal Pay gelten zusätzlich.
Dürfen Arbeitskräfte ins Baugewerbe überlassen werden?
Nur ausnahmsweise: Der Verleiher sitzt im EWR und übt seit mindestens 3 Jahren überwiegend dieselbe Tätigkeit aus. Ohne diesen Nachweis gilt das Verbot.
Beginnt die Frist bei einem Betriebsübergang neu?
Darauf sollten Sie sich nicht verlassen. Die Frage liegt beim Gerichtshof der Europäischen Union. Der Generalanwalt schlägt vor, dass die Frist weiterläuft.
Rechtsgrundlagen
- Erlaubnis zur Überlassung
- §§ 1 Abs. 1 und 4, 2 Abs. 1 und 3, 18 AÜG
- Entsendung und Überlassung
- § 1 Abs. 1 AÜG; Art. 12 VO (EG) 883/2004
- A1-Bescheinigung
- Art. 12, 16 VO (EG) 883/2004; EuGH 03.06.2021 — C-784/19
- Zoll-Anzeige
- §§ 17b, 17c AÜG
- Equal Pay
- § 8 Abs. 1 und 4 AÜG
- Höchstüberlassungsdauer
- § 1 Abs. 1b AÜG
- Betriebsübergang
- EuGH C-136/25 (Pemak); BAG 01.10.2024 — 9 AZR 264/23 (A)
- Baugewerbe
- § 1b AÜG
- Überlassung ohne Erlaubnis
- § 16 Abs. 1 AÜG; §§ 9 Abs. 1 Nr. 1b, 10 AÜG
- Entleiher: Überlassungsdauer
- § 1 Abs. 1b AÜG; EuGH C-136/25 (Pemak)
- Entleiher: Vertrag in Textform
- § 12 AÜG
- Entleiher: Vergleichsdaten
- § 8 Abs. 1 AÜG
- Equal-Pay-Arbeitsbedingungen verweigert
- § 16 Abs. 1 Nr. 7a AÜG
- Ausländischer Leiharbeitnehmer ohne erforderlichen Aufenthaltstitel beschäftigt
- § 16 Abs. 1 Nr. 2 AÜG
- Ohne Erlaubnis überlassen
- § 16 Abs. 1 Nr. 1 AÜG
- Höchstüberlassungsdauer überschritten
- § 16 Abs. 1 Nr. 1e AÜG
- Anzeige- und Aufzeichnungspflichten verletzt
- § 16 Abs. 1 Nr. 14, 15 AÜG
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Nennen Sie uns Tätigkeiten und Starttermin. Zoll-Anzeige, A1 und Equal Pay stehen vor der ersten Schicht.
